Objectif 2.3 - Mieux évaluer et prévenir les risques psychosociaux
Les orientations régionales en matière de prévention des risques psychosociaux (RPS) et de préservation de la santé mentale au travail partagées par les préventeurs institutionnels et les partenaires sociaux sont, pour les années 2021-2025 :
- Renforcer la coordination des acteurs en santé au travail autour d’une politique régionale RPS, la diffuser dans les territoires et l’articuler avec les dynamiques régionales de la Qualité de vie au travail (QVT) et des autres risques organisationnels (troubles musculo-squelettiques TMS).
- Développer la transversalité des politiques et les synergies d’actions entre les acteurs de la santé au travail, de la santé publique et du maintien en emploi.
- A partir de la culture commune de prévention déjà existante sur les RPS, développer de nouvelles approches, plus stratégiques, globales et positives, en direction des entreprises, les intégrer dans une approche « risques organisationnels », et changer les représentations des acteurs de l’entreprise.
- Poursuivre l’acculturation, la montée en compétences et l’accompagnement des acteurs de l’entreprise et des acteurs relais sur la prévention des risques psychosociaux et l’organisation du travail, en tenant compte de la spécificité des TPE/PME et par l’expérimentation d’approches plus globales et positives.
- Améliorer la détection précoce des travailleurs exposés à des risques organisationnels, et mieux les prendre en charge afin de limiter l’altération de leur santé et le risque de désinsertion professionnelle.
Parmi l’ensemble des objectifs poursuivis par la politique régionale de santé au travail, 3 sous-objectifs et 3 actions sont inscrits au PRST 4 pour répondre à ces enjeux.
2.3.1 - Promouvoir auprès des entreprises et des acteurs relais les ressources régionales disponibles pour la prévention des risques psychosociaux et organisationnels, les adapter ou en développer de nouvelles en direction des TPE-PME
- Action n° 16
2.3.2 - Promouvoir auprès des entreprises la culture de prévention des RPS centrée sur la prévention primaire, et la mise en oeuvre des démarches de prévention en s’appuyant sur les acteurs relais (approche métier, ou par branche d’activité)
- Action n° 17
2.3.3 - Améliorer la détection précoce, la prise en charge et l’accompagnement des dirigeants en situation de difficultés (économiques, état de santé)
- Action n° 18
Prévention des risques psychosociaux des dirigeants dans le régime agricole