Objectif 4 - Prévenir la désinsertion et l'usure professionnelle en accompagnant les salariés et les entreprises concernés pour faciliter le maintien en emploi

Les orientations régionales en matière de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) et de maintien en emploi (MDE) par les acteurs institutionnels et les partenaires sociaux sont, pour les années 2021-2025 :

• Améliorer la précocité de la détection de situation de vulnérabilité et la coordination des acteurs de santé au travail et de soins.
• Articuler les politiques de l’Etat et de ses partenaires en matière de prévention de la désinsertion professionnelle et du maintien en emploi.
• Poursuivre, coordonner et animer le partenariat régional au sein d’une instance de gouvernance régionale.
• Soutenir et favoriser les actions de prévention de la désinsertion professionnelle, et du maintien dans l’emploi, en direction des acteurs de l’entreprise.
• Mettre à disposition des entreprises, en particulier les plus petites, une information plus lisible sur les acteurs, outils et dispositifs existants sur la prévention de la désinsertion professionnelle et le maintien en emploi.
• Modifier les représentations des acteurs de l’entreprise sur la question des maladies chroniques évolutives et du Handicap au travail.
• Soutenir et favoriser des actions sur la prévention de la désinsertion professionnelle en direction des salariés, notamment atteints de maladies chroniques évolutives.

Parmi l’ensemble des objectifs poursuivis par la politique régionale de santé au travail, 3 sous-objectifs et 3 actions sont inscrits au PRST 4 pour répondre à ces enjeux.