Pourquoi dois-je lui proposer une lettre de mission ?

Pour permettre au SDC de mener correctement et efficacement ses nouvelles missions, j’aurai à dialoguer avec lui afin de :

• Définir le périmètre de ses nouvelles attributions
• Lui proposer les formations à suivre, en lien avec la fonction de salarié compétent afin de lui permettre de développer les compétences rendues nécessaires pour l’exercice de ses nouvelles taches
• M’assurer qu’il dispose bien du temps nécessaire pour mener à bien ses nouvelles missions en régulant, si nécessaire, sa charge de travail (cf. Zoom)

Le contenu de la lettre de mission (lien) à discuter conjointement avec le SDC devra donc s’attacher à traiter à minima les points suivants, pour garantir une prise de poste dans les meilleures conditions :

• Explicitation du champ des nouvelles missions confiées au salarié
• Explicitation des compétences attendues (par exemple : rôle d’animation, d’analyse, de suivi, et d’évaluation, etc.)
• Explicitation des moyens alloués (temps, budget, formation(s), modalités d’accès aux documents, matériels et équipements en lien avec ses nouvelles missions, ...)

La signature d’un avenant au contrat de travail pourra également être envisagé pour formaliser les nouvelles fonctions du salarié.