L’identification et l’orientation d’un salarié en difficulté
Étape 3 : Aller plus loin en prévention
L’identification et l’orientation d’un salarié en difficulté
Un salarié vous exprime son mal-être au travail ou rencontre des difficultés susceptibles d’entraîner des conséquences sur son travail : Savez-vous vers qui l’orienter ?
Il existe des dispositifs d’accompagnement (aides financières, techniques et organisationnelles) pour le maintien ou le retour en emploi qui peuvent être mis en œuvre en cas de survenue d’une maladie, d’un accident, ou d’un handicap…
Plusieurs interlocuteurs peuvent l’écouter et l’accompagner dans sa prise en charge, en cas de problèmes de santé, difficultés économiques, ou ruptures dans sa vie personnelle.
Voici quelques exemples :
En cas de mal-être au travail ou de problème de santé d’un de vos salariés
Avez-vous pensé :
- A contacter votre SPST pour programmer une visite à la demande (si votre salarié est toujours en activité) si vous constatez qu’un salarié, du fait de son état de santé, présente des difficultés pour tenir son poste de travail et que des aménagements ou solutions seraient à trouver pour le maintenir en emploi
- A organiser un rendez-vous de liaison entre vous-même et votre salarié (si votre salarié est en arrêt de travail) pour lui rappeler notamment l’importance de solliciter une visite de pré-reprise auprès du SPST afin de préparer et d’anticiper au mieux son retour dans l’entreprise, si vous avez des craintes quant aux conditions de sa reprise et que vous pressentez qu’un travail autour des aménagements ou accompagnements à trouver seraient préalablement nécessaires.
Si vous n’êtes pas familier avec ces notions de visites à la demande, visite de pré-reprise, rendez-vous de liaison :
- Parlez-en avec votre SPST
- Consultez le site internet du sistepaca pour télécharger la brochure intitulée : « Le maintien dans l’emploi un réseau d’acteurs à mobiliser précocement ».
Cette brochure vous aidera à comprendre les actions à conduire, les ressources disponibles (techniques, organisationnelles et financières) et les acteurs experts du maintien en emploi à mobiliser précocement, pour sécuriser les parcours professionnels de vos salariés, en cas de maladie. Elle vous expliquera également ce que sont les visites à la demande, de pré-reprise et le rendez-vous de liaison
- Vidéo à venir sur le MDE (portrait d’action du PRST4)
En cas de détresse psychique, n’hésitez pas à appeler les numéros suivants :
Il existe un numéro national, le 3114, pour bénéficier de conseils appropriés si vous-êtes en détresse ou que vous voulez aider une personne en souffrance extrême (prévention du suicide)
Pour le secteur agricole, il existe un service d’écoute et d’aide psychologique pour dialoguer anonymement et de façon confidentielle avec un psychologue : Agri’écoute (7j/7)
En cas de mal-être extrême (crise suicidaire)
Avez-vous pensé à appeler le numéro national de prévention du suicide 3114 (appel gratuit), pour bénéficier de conseils appropriés pour aider une personne en souffrance extrême (prévention du suicide) ou si vous-même êtes en détresse
En cas de problèmes d’addiction d’un salarié
Avez-vous pensé à contacter :
- Pour le régime général :
Votre SPST et à consulter ses offres de services - Pour le régime agricole :
- Le CODES de votre département pour connaitre ses offres de services gratuites (annuaire du CRES et des Codes de Paca)
Ces acteurs peuvent en effet animer des sensibilisations pour votre personnel sur ce thème.
En cas de situation difficile (économique, sociale) rencontrée par un salarié
Avez-vous pensé à l’orienter :
- Pour le régime général : vers les services sociaux de l’assurance maladie
- Pour le régime agricole : vers les services sociaux de votre caisse de MSA